|
|
Вопрос — ответ
- Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, у моего мужа есть сын от первого брака, за которого у него по исполнительному листу удерживают алименты. В нашей семье скоро ожидается прибавление. Возможно ли сократить с появлением (второго ребенка - для мужа) сумму выплачиваемых им алиментов? Что для этого нужно? Екатерина.
Здравствуйте, Екатерина! Ответ - да. Ваш супруг действительно может сократить алименты на содержание первого ребенка. Согласно статье 81 Семейного кодекса РФ, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: - на одного ребенка - одной четверти; - на двух детей - одной трети; - на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Однако, через суд, Ваш супруг может уменьшить размер этих долей, с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Как такового перечня данных обстоятельств в законодательстве РФ не наблюдается, тем самым суд разрешает данные вопросы по своему усмотрению. В Вашем случае таким обстоятельством будет являться необходимость содержания второго ребенка. Можно обратиться с заявлением в суд об уменьшении размера алиментов с тем, чтобы на двоих детей суммарно приходилась одна треть заработка Вашего супруга. В этом случае на первого и на второго ребенка будет причитаться по одной шестой от заработка или иного дохода.
С уважением, Екатерина - руководитель юридического отдела.
- Имеет ли предприятие право при расчете заработной платы работникам не начислять уральский коэффициент?г. Екатеринбург Анна - бухгалтер
Относительно обязательности начисления уральского коэффициента следует отметить, что в соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Из этого следует, что размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическим условиями не должен быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Коэффициент 1,15 к заработной плате сотрудников организаций, расположенных в районах Урала, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155. Таким образом, начисление уральского районного коэффициента является обязательным. Не начислять его организация не имеет права. Неначисление уральского районного коэффициента в случаях, когда его начисление предусмотрено законом, является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ и ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Чепурина Татьяна - руководитель отдела бухгалтерского сопровождения
- Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как рассчитать больничный, если сотрудница вышла из декретного отпуска в 2011 году и работает на условиях неполного рабочего дня с оплатой 0,5 ставки.
Порядок действий следующий: 1. Определяем средний заработок за 2 года, предшествующие наступлению страхового случая: 2009г. - 150 000 руб. 2010г. - 120 000 руб. Итого: 270 000 руб.
2. Определяем среднедневной заработок (Оз): 270 000 / 730 = 369,86 руб.
3. Определяем среднедневной заработок из МРОТ (Омрот) и сравниваем его: 4330 * 12 мес. * 2 года / 730 = 142,36 руб. + 15% уральский «К» = 163,71 руб.
3.1. Оз 369,86 > Омрот 163,71 , значит расчет пособия по временной нетрудоспособности производится в общеустановленном порядке: 369,86 * % по стажу * Период нетрудоспособности
3.2. В случае, если бы Оз получился 100 руб., т.е. меньше Среднедневного заработка, рассчитанного из МРОТ, тогда расчет пособия по временной нетрудоспособности производится в следующем порядке: 163,71 * 0,5 ст. * % по стажу * Период нетрудоспособности
Чепурина Татьяна - руководитель отдела бухгалтерского сопровождения юрлиц
- Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком и заработную плату одновременно. Заранее спасибо, Марина.
Здравствуйте, Марина. Ответ – да, но есть ограничения. В соответствии с п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Чепурина Т.С. – руководитель отдела бухгалтерского сопровождения юрлиц и ИП
Задать свой вопрос:
|
